Все больше компаний переходят на модель аутсорсинга персонала, хотя правильнее назвать данное действие аутстафингом.

Так в чём же преимущество данного подхода? Кроме очевидных плюсов в разрезе налогооблажения и передачи рисков компании на третье лицо, самым важным преимуществом является надежная модель взаимодействия. Вот несколько примеров с которыми Вы никогда не столкнётесь при аутстафинге:

• Сотрудник уходит в отпуск в "не подходящий момент";
• Сотрудник болеет;
• Сотрудник Вас бросит оставив всю Вашу информационную среду на произвол судьбы;
• Вы зависите от сотрудника и его "прихотей";
• Вам нужно заботиться о профессиональном росте сотрудника и тратить средства на его развитие;
• Вам нужно держать сотрудника в заинтересованности, чтобы он не ушёл на более интересную работу.

Аутстафинг можно представить как аренду команды высокопрофессиональных сотрудников, из разнообразных ИТ сред для нужд Вашей компании. А благодаря отсутствию необходимости содержания в штате дополнительного наёмного лица и уплат всех налогов и различных сборов в фонды приятно обрадует Вашего финансового директора!

Аутстафинг нужен:

1. Когда есть потребность в предоставлении специализированного стороннего персонала (в т.ч. на полный день);
2. Когда требуется заменить временно отсутствующего штатного системного администратора (длительная болезнь, отпуск);
3. Когда целесообразна аренда IT персонала на выходные дни (предоставим любое количество персонала) во избежание простоя;
4. Когда случается переезд компании в новый офис (особенно удобно в выходные дни – без упущенной выгоды);
5. Когда планируется проведение масштабных работ по реструктуризации;
6. Когда требуется круглосуточная техническая поддержка;
7. Когда требуется поддержание (мониторинг) установленных на предприятии систем;

Если компании не требуется поддержка, то могут быть полезны разовые проектные услуги (например, сложная работа по аренде виртуальных серверов, сервису SaaS, созданию корпоративной почты, переводу на новый контроллер домена и пр.), а также постобслуживание установленных проектов.

Что Вы горантированно получите?

1. Мы предлагаем строгие договорные отношения;
2. Мы применяем четкую постановку задачи  (суть, сроки, цена);
3. Мы несем взятые на себя обязательства (к фирме-исполнителю можно предъявить претензию, взыскать неустойку, а со штатным сотрудником ответственность юридически не оформлена);
4. Мы имеем большой опыт в решении сложных IT задач;
5. Мы постоянно следим за всеми новинками рынка IT;
6. Мы предлагаем гибкие условия по сотрудничеству;
7. Мы предлагаем специалистов во многих областях и готовы удовлетворить Ваши потребности в IT персонале.